“黑员工网络”の使命は,継続的な学習を通じて多様性と包括性の文化を促進するために,企業の戦略的パートナーとなることです。“黑员工网络”は,共通の背景や関心事,目標を持つ従業員の理解と受容を促進します。
ダopenstackバopenstackシティ，公平性，openstackンクルopenstackジョン
共に創意工夫を推進する
Ansysの文化は，私たの行動のすべてに組み込まれています。私たちは世界中で一Ansysとして集まり,止まることなく,創造的でより良いものを目指しています。私たのユニクな経験が最高のア。
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より大きなものへの貢献
多様性に富む包括的な労働力へのコミットメントは，世界中の何千人もの従業員に及んでいます。さまざまなスキル,経歴,考え方を持った社員が集まることで,私たちは自分自身を丸ごと仕事に生かすことができる文化を築いています。
员工资源组(ERG)を通じて,私たちはインクルージョン,帰属意識,イノベーションという価値観を強化しています。Ergは，従業員が大きな影響力を発揮できるように，自主的に組織された包括的なネットワ，クです。共通のバックグラウンドや経験を持つ従業員が,組織の変革を支援したり,ビジネスに情報を提供したり,お互いに学び合ったりしています。各ERGには,グループのニーズに耳を傾け,ERGを代表して主張し,戦略を立て,リソースを指示するエグゼクティブスポンサーがいます。
Ansysの尔格
(dis)网络的能力
“(dis)能力网络在Ansys”は,あらゆる能力を持つ従業員が,自分自身のために,また一Ansysファミリーの一員として,その可能性を最大限に発揮するために必要なすべてのものにアクセスできるようにサポートすることを目的としたコミュニティです。私たちは,尊厳、快適さ,敬意というレンズを通して,組織,製品,施設を見つめ,長期的な身体的・精神的健康状態にある人々に力を与え,リーダー,メンバー,同盟国を含むすべての人との関係を育みたいと考えています。
拉丁裔连接
“拉丁美洲连接”は,世界中のラティーノ,ラテン系,ヒスパニック系従業員のネットワークで,スペイン語を話す従業員だけでなく,ブラジル,ポルトガル,カリブ諸国,または先住民族の非スペイン語圏の従業員も含まれます。私たちは,共通の経験を持つコミュニティを作り,潜在的な,あるいは現在の従業員や顧客との関わり方について意識を高め,全体的に楽しむことで,メンバーの豊かな文化と伝統を促進しています。
骄傲的联盟
“Ansys骄傲联盟”の包括的な目的は,AnsysのLGBTQIA +コミュニティのために安全な空間と活発なネットワークを作ることです。
在Ansys退伍军人
“退伍军人在Ansys”の使命は,継続的な学習を通じて多様性と包括性の文化を促進するために,ビジネスの戦略的パートナーとなることです。“退伍军人在Ansys ERG”は,共通の背景や関心事,目標を持つ従業員の理解と受容を促進します。Ansysの退役軍人チームのビジョン,ミッション,目標,ポリシー,活動は,Ansysのミッション,目標,ポリシーと完全に一致しています。
ウマンンテクノロジ(科技女性)
ウーマンインテクノロジーは(女性在中低档为主),女性がキャリアを伸ばし,自信を持ち,ネットワークを構築し,Ansysをテクノロジー分野でキャリアを積む女性に選ばれる職場とすることを目的としたAnsysのコミュニティを構築します。
テクノロジ分野における女性の地位向上
Ansysは,世界中の女性の成長と発展の機会を支援することで,技術分野におけるジェンダーギャップの解消に取り組んでいます。Ansysでは,メンタリングの機会を促進し,学習イベントを開催し,女性がキャリアのあらゆる段階で機会を得られるよう,積極的な役割を果たしています。
また,慈善活動,ボランティア活動,奨学金の支援,“女孩代码”や“黑人女孩代码”などの茎の取り組みを通じて,将来の女性エンジニアを支援することにも力を入れています。
社員のご紹介
テクニカルサポト担当シニアマネジャ
研究開発担当マネ研究開発担当マネジャ
多様性と邮箱ンクル邮箱シブチ邮箱ムの構築
“包容性领导力项目”を通じて,マネージャーはチームの意思決定における偏見を理解し,それを克服する方法,インクルーシブなチームを作る方法,そして会社全体で効果的な人材の意思決定を行う方法を学んでいます。これらを実行に移すために,私たちは戦略的なトピックと学習スプリントを専門的な開発に取り入れています。
