ANSYS英国有限公司

2021财政年度现代奴隶制声明

本声明是根据2015年现代奴隶制法案第54条做出的，并列出了Ansys英国有限公司已经采取并将继续采取的步骤，以确保现代奴隶制或人口贩运不在我们的业务或供应链中发生。

我们的组织

Ansys UK Ltd拥有超过300名专业人员，专注于有限元分析、计算流体动力学、电子、半导体、嵌入式软件和设计优化等工程模拟解决方案。Ansys UK授权软件，并为来自汽车、航空航天、建筑、能源、高科技、电信、消费品和医疗保健等一系列行业的客户提供相关服务。我们的客户基本上在欧洲，但也有一些在国际上。我们的供应商基本上位于英国，但其中一些位于国际上。

我们的政策

我们执行一系列内部政策和程序，以确保我们以道德和透明的方式开展业务。这些包括:

程序

Ansys UK正在努力建立程序，以确保现代奴役不会发生在业务或供应链中。

就业:

• 符合英国雇佣法的强有力的招聘流程，包括:“工作权”文件检查;雇佣合同和检查，以确保每个被雇佣的人都是16岁以上。
• 与市场有关的薪酬和奖励，每年检讨一次。
• 支持员工身心健康和生活方式选择的福利活动和倡议。
• 我们的商业行为和道德准则承认并明确禁止人口贩运、对工人的身体虐待或任何形式的童工等行为。

培训:

Ansys UK有一个针对Ansys UK员工的合规培训计划，对于与Ansys UK有持续维护的业务关系的第三方。这个合规培训项目涵盖了包括商业道德在内的广泛领域。

供应链透明度:

Ansys UK有一个针对Ansys UK员工的合规培训计划，对于与Ansys UK有持续维护的业务关系的第三方。这个合规培训项目涵盖了包括商业道德在内的广泛领域。

Ansys英国供应链的检查:

2021年确定的供应商超过220家。Ansys UK为那些支付10万英镑及以上(占总花费的89%)的人绘制了地图，根据位置、规模和行业来识别潜在的奴隶制指标。这些:

• 100%位于英国或其他低风险国家。
• 85%是年营业额为3600万英镑的公司或地方当局，因此受《现代奴隶制法案》要求的覆盖。
• 0%是酒店和休闲、服务、零售、建筑和食品饮料等高风险行业的公司。

目前正在努力建立:

• 主要供应商的确认，通过他们自己的现代奴隶制声明，作为未来关键供应商尽职调查过程的一部分，以确保他们遵守《现代奴隶制法》。
• 负责任的采购政策，包括对供应商诚信供应链的承诺和关注。
• 供应商行为准则，用于所有新的主要供应商的货物或重新招标，明确说明Ansys UK的意图，如果任何现代奴隶制的事件被发现和/或忽视(无惩罚)。
• 采购政策和供应商行为准则都将被Ansys UK定期审查，并在认为适当的时候进行更新，以确保它们持续开发，并保持适合的目的。
• 如果没有收到来自员工、公众或执法机构的报告，表明现代奴隶制行为已被发现，我们将知道我们正在采取的措施的有效性，以确保奴隶制和/或人口贩运不在我们的业务或供应链中发生。

员工的责任

任何员工如果发现违反本政策的行为，应向道德与合规部经理报告情况，或通过Ansys道德热线(全天24小时开放)报告:

• 电话:1-855-729-0134(美国和加拿大)
• 互联网:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/1543/index.html
• 邮件:道德和合规经理，2600 Ansys Drive, Canonsburg, PA 15537

或者，员工可以向EMEA法务总监报告情况。

政策协调

法律总监- EMEA将协调该政策在Ansys UK及其附属公司的应用。

修订日期:2022年5月4日

下次修订日期:2023年3月15日

ANSYS UK Ltd 2021年4月5日性别薪酬差距报告和叙述

背景

在格兰塔设计有限公司和ANSYS英国有限公司于2021年4月1日合并后，ANSYS英国有限公司的员工数超过250人，因此ANSYS英国有限公司正在通过英国政府要求的指标报告其性别薪酬差距数字。

值得注意的是，这些数据并没有比较担任相同角色的男性和女性，而是比较了所有男性和所有女性，而不管他们的角色是什么。

数据使用

每小时工资率用于所有全薪相关员工，对于ANSYS UK Ltd在2021年4月5万亿的所有员工，除了两名休产假的员工。小时工资率是2021年4月的基本工资加上2021年4月支付的任何佣金或奖金，扣除因工资牺牲而产生的任何扣除。请注意，最大的工资牺牲是员工的养老金缴款，在某些情况下，这可能非常大，在这些情况下，每小时费率会大大降低。

奖金数字用于所有相关员工，而ANSYS UK Ltd在2021年4月5日是所有员工。奖金数字包括截至2021年4月的一年中获得的任何佣金、奖金或奖励，再减去任何工资牺牲。因此，如果一名雇员选择将其所有年终奖的工资牺牲到退休金中，他们将被记录为没有获得年终奖。奖金数字还包括当年征税的所有股票奖励，其中包括10年前授予的股票期权和rsu。

多样性、平等、包容和归属感

《2021年Ansys企业责任报告》的“投资于我们的人员和一个Ansys文化”部分重点介绍:

“我们的员工是推动客户产品创新的核心。我们的目标是创造一种归属感和包容性的文化，让每个人都能做自己，并作为一个ONE Ansys团队茁壮成长。我们文化的核心是战略性地关注我们的人民。

我们在全球约5100名全职员工(截至2021年12月31日)是一股统一的力量，让不可能变为可能。当我们实施我们的模拟战略时，强大的团队和文化是必不可少的。

我们继续推动我们的四支柱DEI&B战略路线图，重点是管道开发、文化、教育和问责制。

渠道发展——在美国，我们在2020-2021年期间扩大了对多样化人才的招聘和拓展，包括加强与历史上的黑人学院和大学(HBCUs)、少数族裔工程协会、技术团体中的妇女、退伍军人组织和LGBTQ+组织的关系。这些举措使我们能够接触到更多样化的人才库，也是我们更广泛的招聘战略的一部分。这包括与我们现有的合作伙伴增加活动、人才数据库工具和招聘信息发布功能，以及建立新的合作伙伴关系和扩展工具，如Mogul，它包括访问4.3亿不同申请人的生态系统。

除了外部管道开发，我们也一直专注于提供机会来构建我们的内部管道。这一点在我们的实习生和早期职业人才的学习系列活动和特定职位发展机会中得到了明显的体现。Ansys的实习项目为Ansys提供了一个机会，为更多不同的人才进入劳动力市场打开大门。

文化-在2021年，我们继续发展我们的员工资源小组(ERGs)，以培养包容和归属感的文化，约有787名员工(截至2021年12月31日)在Ansys (dis)参与一个或多个ERGs: Ansys (dis)能力网络、黑人员工网络、拉丁裔连接、骄傲联盟、退伍军人和科技女性。•每个ERG都有一个可见的和坚定的执行赞助人

• 每家公司都以全球为重点，在所有地区和地点都有代表
• 2021年主办了30多项活动，包括包容性对话、领导力演讲、培训和网络交流
• 与Ansys慈善捐赠项目保持一致，以促进ERG的任务和参与
• 利用ERGs为全球政策和实践提供信息并确定优先级
• 外部推广、伙伴关系和参与工作的机会

包容性领导力培训——2021年，我们对100%的人事经理进行了包容性领导力概念的教育，包括克服无意识偏见，建设包容性团队，以及在招聘、选拔、成长和发展领域做出有效决策。所有新的人民领袖继续在滚动的基础上参加和完成培训。

问责制-在2021年，我们巩固了我们的基础，以理解我们的多元化员工，使用指标和分析来推动问责制贯穿整个申请人和员工生命周期。

我们还发展了与行业领导者的合作关系，继续向科技行业的领跑者学习。

我们的人才战略专注于吸引多样化的顶级人才，认可和奖励业绩，持续发展、吸引和留住我们有才华的员工。

2021年，我们推出了基于行为的面试培训和强大的招聘经理选择工具。在2020年推出的成功概要和职业框架是我们识别技能和胜任能力的方法的基础，这些技能和胜任能力使人们在Ansys获得成功。

在Ansys，我们非常重视候选人的关怀和拓展。2021年，我们扩大了与不同人才库的联系，包括更包容、更广泛的广告，以及直接的联系和采购能力。除了向少数群体和机构拓展外，我们还参加了旨在招募多样化候选人的职业和社交活动。2021年，我们扩大了这些努力，参加了许多活动，为超过1.6万名不同的求职者提供了机会。”

计算

利用以上数据进行以下计算:

• 男性和女性在每个小时工资季度中的百分比

• 按小时工资计算的平均(平均)性别工资差距

• 按小时工资计算的性别收入差距中位数

• 领取奖金的男女比例

• 用奖金计算的平均(平均)性别收入差距

• 用奖金计算的性别收入差距中位数

计算结果如下，每个部分都有说明:

男性和女性在每个小时工资季度中的百分比

	这四分位数中男性的百分比	这四分位数中女性的百分比
第一四分位数	48.75	51.25
第二个四分位数	69.14	30.86
第三四分位数	80.00	20.00
第四象限	87.65	12.35

女性的比例为28.8%。因此，很明显，在第一个四分位数中，女性的数量多于总体百分比，在第二个四分位数中，女性的数量与总体百分比相近，而在上半位数中，女性的数量少于总体百分比。

在Ansys有一个职业框架，它将每个角色放在三个轨道中的一个:管理、专业或业务实现。每个轨道都有前进的关卡。在业务实现轨道上的女性比例远远高于公司中女性的总体比例。在专业跑道上，前3个级别的女性比例高于整个公司的比例，但在接下来最高的两个级别上明显下降。在英国，最高两层只有三名员工，而且都是男性。

对于管理层来说，前四个级别的女性比例高于整个公司。这在下一层下降只有一个人，一个男人，在这一层之上。

令人鼓舞的是，在职业框架的中下层，女性被录用和保留的比例高于公司的平均水平，而且在Ansys同一年工作的学生中有37.5%是女性。Ansys专注于寻找方法来支持更多的女性继续她们的职业生涯到更高的层次。华体会体育APP手机版下载科技女性员工资源小组与公司合作，扩大了指导计划，还提供良好的网络，鼓舞人心的演讲和峰会。

按小时工资计算的平均(平均)性别工资差距

平均性别工资差距的小时工资占男性小时工资的比例为33.68%

小时工资标准使用的是兼职工资，而不是兼职的全职工资。Ansys支持弹性工作制，鼓励所有员工，无论男女，找到正确的工作与生活的平衡。2021年4月5日，共有27名兼职员工，其中17名是女性，因此18%的女性员工是兼职员工，4.5%的男性员工是兼职员工。因此，这对女性平均每小时工资的影响要大于对男性的影响。

造成这种薪酬差距的主要因素是如上所述的妇女在各个职业级别的分布情况。Ansys已经制定了全球目标，以提高公司的男女比例，无论是作为一个整体指标，还是在更高的职业框架级别。

按小时工资计算的性别收入差距中位数

按小时工资占男性小时工资的百分比计算，性别收入差距中位数为25.82%。

领取奖金的男女比例

拿奖金的女性占所有女性的比例为93.62%。

拿奖金的男性占全体男性的比例是96.96%。

所有员工都有资格获得年度奖金，如果他们没有提成，并且在前一年11月1日之前是员工。在报告数据中没有获得任何奖金的13名员工中，除了一人之外，其他所有人都没有资格获得奖金，或者他们选择将所有奖金牺牲到养老金中(因此性别薪酬差距将其报告为零奖金)。

用奖金计算的平均(平均)性别收入差距

按奖金计算的平均性别薪酬差距为54.09%。

根据市场惯例，获得的股权和年度奖金，作为基本工资的一个百分比，往往随着雇员职业框架的上升而增加。当你在职业生涯中越往上走，女性的比例越低，这就导致了更高的平均和中位数奖金收入差距。Ansys正致力于通过关注提高女性在更高职业框架级别的数量来改善这一指标。

选择牺牲所有奖金来换取养老金的女性比例高于公司比例，因此增加了这一指标。

用奖金计算的性别收入差距中位数

按奖金计算的性别薪酬差距中位数为78.68%。