黑人雇员社群的使命是成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。黑人雇员社群将促进对具有 共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。
黑人雇员社群的使命是成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。黑人雇员社群将促进对具有 共同背景、兴趣和/或目标的员工的理解和包容。
Ansys的能力(dis)网络是一个社区,专注于支持各种能力的员工获得所需的一切,以充分发挥自己的潜力并成为一个Ansys大家庭的一员。我们希望从尊严、舒适和尊重的角度来看待我们的公司、产品和设施,让我们拥有长期的身心健康状况,并培养与所有人的关系,包括领导人、成员和盟友。
拉美裔社群是一个由全球拉丁裔、拉美裔和西班牙裔员工组成的网络,其中包括我们说西班牙语的同事,以及来自巴西、葡萄牙、加勒比地区或土著人的非西班牙语同事。我们通过创建共享经验的社区,提高对与潜在和当前员工和客户互动方式的认识,关注整体的乐趣,从而促进成员丰富的文化和遗产。
Ansys骄傲联盟小组的首要目的是为Ansys的LGBTQIA +社区创建一个安全的空间和活跃的网络。
Ansys退伍军人的使命是成为企业的战略合作伙伴,通过不断学习促进多元化和包容性文化。Ansys员工资源小组的退伍军人将促进对具有共同背景,兴趣和/或目标的员工的理解和包容。Ansys退伍军人的愿景,使命,目标,政策和活动与Ansys的使命,目标和政策完全一致。
科技女性(智慧)旨在建立一个Ansys社区,专注于赋予女性权力以发展她们的职业,自信,网络,并将Ansys定位为女性在技术领域发展职业生涯的首选工作场所。
我们致力于通过支持全球女性的成长和发展机会,缩小科技领域的性别差距。我们提供职场指导机会,主办学习活动,并积极确保女性在Ansys职业生涯的各个阶段都有发展的机会。
我们还致力于通过慈善活动,志愿服务,支持奖学金和茎计划,如“编程女孩”(女孩代码)和“黑人女孩编程”(黑人女孩代码),来培养未来的女性工程师。
技术支持高级经理
研发经理
通过我们的包容性领导力计划,我们的经理正在学习如何了解和克服团队决策中的偏见,建立富有包容性的团队,以及在整个公司范围内做出有效的人员决策。为了将这些付诸行动,我们将战略主题和学习冲刺融入 我们的 职业发展之中。